2022年以来，市人社局积极发挥部门职能作用，创新机制，进一步拓宽多方招聘平台，打造政策支撑平台，搭建人才服务平台，推动就业工作稳步提升，为全市经济高质量发展提供人才支撑。
　　线上线下，拓展多方招聘平台。在原有的现场招聘会对接、岗位统计表发放、招聘信息网站发布等服务的基础上，采取线上线下协同发力，使用微信小程序、抖音、快手、视频号“直播”以及拍摄短视频等方式推介岗位，以“直播推介+线上平台互动”的方式，让求职者足不出户就能及时、准确、便捷地了解招聘信息，大大提高了企业与求职者对接效率，拉近了供需双方的距离，形成了良性互动。                 
　　政策找人，打造政策支撑平台。全年着力解决服务群体对政策“看得到、摸不到”“听得到、不会办”等问题，开展了入企政策宣讲、入校政策解读等系列活动，为企业稳定发展、高校毕业生及时就业提供了有速度、有力度、有温度的政策服务，进一步扩大了就业政策的知晓率、覆盖面和惠及面，形成了“爱才敬才重才”的浓厚氛围，让社会充分了解政策，让企业真正明白政策，让人才更好享用政策，为各类人才引得来、用得好、留得住奠定基础。
　　以人为本，搭建人才服务平台。聚焦重点产业链，组织高校毕业生走进企业，通过“观摩+座谈+岗位推介”的方式，让学子们了解我市企业发展情况和招聘需求，进一步提升了人才和岗位的精准度和匹配度，为企业引入适合地方发展、适合产业兴旺的“人才”做好前期铺垫。同时，以落实“131”服务为主线，为高校毕业生提供一次职业指导，三个岗位推荐，一次就业见习或技能培训机会，吸引更多的高校毕业生回铜留铜就业，为社会持续发展提供“内生动力”。
　　下一步，我们将围绕近年来优秀就业创业高校毕业生，拍摄系列宣传短片，讲好就业创业典型故事，帮助高校毕业生树立信心，自立自强，多渠道就业创业。同时，搭建好全市重点企业与省内高校对接桥梁，吸引更多人才来铜对接合作、就业创业，全力打造全域引才汇智开放格局。（文：席宁静）